¿Tu empresa ya cuenta con sistema ENDOMARKETING?

5 Jul, 2018

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In-Deev - Sistema Endomarketing

Esta palabra no es muy conocida todavía y resulta ser muy importante en el mundo de las comunicaciones para entender las compañías desde adentro. Endomarketing, está compuesto de dos partes, la primera de ellas es “Endo”, que significa “dentro” y “Marketing”, que quiere decir el conjunto de técnicas y estudios del mercado, aplicados para mejorar el comercio de los productos.

La iniciativa que ha traído el Endomarketing a las empresas, ha permitido que se promuevan iniciativas entre colaboradores de las compañías para que se sumen esfuerzos y haya un sentimiento de cercanía con la marca que los ha empleado. Si bien esta iniciativa no resulta a primera vista útil para el marketing digital, es preciso indicar que una parte de la estrategia de comunicaciones -de una compañía- debe estar orientada no solo al consumidor, sino a la suma de acciones que hagan posible la comunicación en 360 grados. Por ello, es preciso hacer uso del correcto manejo de la información dentro de la organización unido a la motivación.

La suma de estos esfuerzos permitirá que los colaboradores hablen y disfruten de su empresa, al punto que las personas externas sientan afinidad con la marca y sea un motivo importante para la toma de decisiones al momento de adquirir productos y servicios.

¿Pero cómo se hace? Indeev te da unos consejos muy útiles a la hora de incluir Endomarketing en tu empresa:

  1. Conocer a los colaboradores: es importante encontrar los espacios para conocer quién está detrás de cada puesto de trabajo y generar una conexión positiva.
  2. Establecer objetivos: dependiendo de los retos que se establezcan y la forma en cómo se realice, garantizará factores como: fidelización de recurso humano, evitar la rotación de colaboradores, mejorar procesos de comunicación internos y mejorará la conciencia en el equipo de trabajo.
  3. Planificar la estrategia: aquí es importante definir las acciones que posiblemente estén vinculadas con incentivos, nuevos canales de comunicación y/o actividades extra curriculares.

Al final, lo más importantes es hacerle seguimiento a las acciones que se definan y medir la asertividad que se ha tenido internamente en los alcances que se hayan definido de manera previa. Esto, en otras palabras, denotará un mejor clima laboral y seguro, el interés por trabajar arduamente en los objetivos comerciales de la marca.

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